採用情報
福祉らしくない働き方
株式会社ヴェーラが目指しているのは、いわゆる「福祉っぽい働き方」ではありません。自己犠牲が前提になったり、我慢や根性論で支える仕事にはしたくないと考えています。支援は感情だけで成り立つものではなく、専門性と判断力、そして無理なく続けられる環境があってこそ意味を持つものです。
その考えのもと、服装や髪型に過度な制限は設けていません。ネイルや眉毛のケアを福利厚生として取り入れるなど、働く側が自分らしく整い、前向きな気持ちで現場に立てる環境づくりを大切にしています。心と身体の余裕が、結果として利用者の安心につながると考えています。
また福利厚生の一環として、週に一回、キックボクシングの講師を施設に招いています。参加は自由で、運動不足の解消や気分転換を目的とした取り組みです。仕事以外の時間も大切にしながら、心身のバランスを保ち、長く働き続けられる職場を目指しています。
自分らしく働ける環境づくりと、職員を支える福利厚生
当法人では、支援の質は見た目を揃えることではなく、関わり方や姿勢から生まれると考えています。そのため、服装や髪型についても過度な制限は設けていません。清潔感や安全面に配慮したうえで、自分らしいスタイルで働くことを大切にしています。また福利厚生の一環として、ネイルや眉毛のケアを受けられる制度も整えています。日々支援に向き合う職員自身が心身ともに整い、気持ちよく働けることが、結果的に利用者への安定した支援につながると考えているからです。仕事と自分らしさの両立を無理なく続けられる環境づくりを意識しています。
支援は一人で抱えない。相談し合える職場環境
支援の仕事は、責任も大きく、悩みが生まれやすい仕事でもあります。当法人では「一人で抱えないこと」を当たり前にしています。利用者対応で迷ったときや判断に悩んだときは、すぐに周囲に相談できる環境を整えています。経験年数や立場に関係なく意見を出し合い、より良い支援につなげていく文化があります。失敗や不安を責めるのではなく、次にどう活かすかを一緒に考える。その姿勢が、職員の安心感を支えています。チームで支援に向き合うからこそ、長く働き続けられる職場になっています。
自分らしさをそのまま活かす仕事
支援の仕事だからといって、個性や価値観を押し殺す必要はありません。
株式会社ヴェーラでは、スタッフ一人ひとりの考え方や得意なことを、そのまま支援に活かすことを大切にしています。マニュアル通りに動くことよりも、目の前の利用者にとって何が必要かを考え、柔軟に行動できる力を重視しています。そのため、現場では意見交換が活発で、経験年数や立場に関係なく相談し合える雰囲気があります。
正解のない支援に、向き合い続ける仕事
支援の現場には、決まった正解が用意されているわけではありません。同じ関わり方でも、その日の体調や気分、環境によって受け取り方は変わります。当法人では「こうすれば必ずうまくいく」という答えを押し付けるのではなく、目の前の利用者にとって今何が必要なのかを考え続ける姿勢を大切にしています。迷ったり立ち止まったりすることも、支援の一部だと捉えています。一人で抱え込まず、スタッフ同士で悩みを共有しながら、その都度より良い関わりを探していく。その積み重ねが、支援の質を高め、働く側の成長にもつながっていく仕事です。
求人ご応募・お問い合わせ
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